HR can no longer simply measure its success by good people management, but must focus on sustainable performance, innovation and leadership..by attracting, "the brightest and best"Ok so I clearly agree on innovation but.....she also claims the profession is but a teenager! Well given its reaction to technologies such as Web 2.0 (and HR 2.0) and the fact that we as a profession have been around at least since the industrial revolution in the UK I think rather that senility has set in.
Personnel Today says... "It's hard not to love a blog with 'rant' in the title - even before you start reading...this is a well laid out and attractive blog, with good content and links to a wide range of blogs and sites elsewhere"
Thursday, 26 February 2009
Please stop it I can't stand it anymore!
HR reports on Jackie Orme, CEO of the CIPD saying
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3 comments:
Sure attracting the brightest and best people would help any department in any business. However, I am not sure that you I would put my best people in HR, we use a PEO to outsource our HR and put our best people in role that facilitates our business more externally.
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